|
|
 |
|
|
 |
 |
|
 |
-
Çalışanların motivasyonunun ve kuruma bağlılıklarının ön planda tutulması
-
Sürekli eğitim ve kendini geliştirme ortamının sağlanması
-
Bireylerin kariyerlerinin organizasyonunun ihtiyaçları doğrultusunda sistematik
olarak planlanması ve geliştirilmesi
-
İnsan gücü planlaması ve organizasyonel yedekleme yapılması
-
Adil ücretlendirme ve ödüllendirme uygulaması
-
Bireylere performanslarıyla ilgili geri bildirimde bulunulması
-
Nitelik ve ihtiyaçlara göre eleman alınması
-
Çalışanın topluluk içinde onurlandırılması, eleştirilerde kişilik haklarına
saygılı olunması
-
Sosyal ve kültürel etkinliklerin özendirilmesi
|
| |
|
|
 |
|
|
| Her
Hakkı Saklıdır © 2002, Aygaz
A.Ş. |
Bu
sayfalar ve Internet'teki pek çok site en iyi 1024x768 ekran çözünürlüğü ve
true-color renk ayarı ile izlenebilir.
En son browserları (Internet Explorer 5+ ve/veya Netscape 6+) kullanmanızı
tavsiye ederiz.
|