UYGULAMAYI AÇ
İLETİŞİM
ARAMA
ENGLISH  
KURUMSAL
TÜPGAZ
OTOGAZ
CİHAZLAR
DOĞAL GAZ
DÖKMEGAZ
ÜRETİM
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ
İLETİŞİM
PAY BİLGİLERİ ve
YATIRIMCI ARAÇLARI
HİSSE BİLGİLERİ
İNTERAKTİF HİSSE GRAFİĞİ
HİSSE HESAP MAKİNESİ
HABERLER
ANALİST LİSTESİ
TAKVİM
KAR DAĞITIM BİLGİLERİ
SERMAYE ARTIRIMLARI
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ İLETİŞİM
FİNANSAL
RAPORLAR
FİNANSAL TABLOLAR
ÖZET BİLGİ ve GÖSTERGELER
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ İLETİŞİM
FAALİYET
RAPORLARI
YILLIK FAALİYET RAPORLARI
ÇEYREKSEL FAALİYET RAPORLARI
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ İLETİŞİM
SUNUMLAR
YATIRIMCI SUNUMLARI
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ İLETİŞİM
ÖZEL DURUM
AÇIKLAMALARI
KURUMSAL KİMLİK
ve YÖNETİM
ŞİRKET KİMLİĞİ
HİSSEDAR YAPISI
İŞTİRAK PORTFÖYÜ
YÖNETİM KURULU
YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ
YÖNETİM
ŞİRKET ANA SÖZLEŞMESİ
POLİTİKA ve ESASLAR
KURUMSAL YÖNETİM RAPORLARI
KREDİ NOTLARI
TİCARET SİCİL BİLGİLERİ
BAĞIMSIZ DENETÇİ
GENEL KURUL BİLGİLERİ
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ İLETİŞİM
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ
Kurumsal Kimlik
ve Yönetim
ŞİRKET KİMLİĞİ
HİSSEDAR YAPISI
İŞTİRAK PORTFÖYÜ
YÖNETİM KURULU
YÖNETİM KURULU KOMİTELERİ
>
DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ
RİSK YÖNETİMİ KOMİTESİ
YÜRÜTME KOMİTESİ
YÖNETİM
ŞİRKET ANA SÖZLEŞMESİ
POLİTİKA ve ESASLAR
>
BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
KAR DAĞITIM POLİTİKASI
ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI
GENEL KURUL İÇ YÖNERGESİ
KOMİTE ÇALIŞMA ESASLARI
ETİK İLKELER
KURUMSAL YÖNETİM RAPORLARI
KREDİ NOTLARI
TİCARET SİCİL BİLGİLERİ
BAĞIMSIZ DENETÇİ
GENEL KURUL BİLGİLERİ
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ İLETİŞİM
Etik İlkeler
Aygaz’da şirketin bağlı olduğu Koç Topluluğu’nun imzaladığı Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesinde yer alan insan hakları ve çalışma standartları ilkelerine uyum esas alınır ve bu ilkeler tüm insan kaynakları süreçlerinin merkezinde yer alır. Bu kapsamda, tüm çalışanlar etnik köken, ırk, dil, din, yaş, cinsiyet, uyruk, maluliyet ve kültürel farklılık ayrımı yapılmaksızın eşit kabul edilir. Çalışanların sendikal örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakları güvence altına alınır. “Çocuk İşçi ve Zorla ve Zorunlu Tutarak Çalıştırmama” esası benimsenir. Küresel İlkeler kapsamındaki tüm bu politikalar, çalışma ortamının yanı sıra tüm paydaş ilişkilerinde de uygulanır.
Aygaz’da çalışma hayatını düzenleyen en önemli yönerge, Koç Topluluğu’nun kurucusu Vehbi Koç’un belirlediği temel ilkeleri esas alan Etik Davranış Kurallarıdır. Personel yönetmeliği ile birlikte uygulanan Etik Davranış Kuralları yönetmelik olarak tüm çalışanlarımıza tamim edilmiş olup işe alım ve oryantasyon sürecinin ayrılmaz parçası olarak kullanımdadır.
Başta Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Uygulamaları olmak üzere, Etik kuralların işleyişi ve sağlıklı bir şekilde uygulanması için şirket bünyesinde görevlendirilmiş Etik Kurul, Genel Müdür, konu ile ilgili üst yönetim, İnsan Kaynakları Müdürü ve Hukuk Müşavirinden oluşmaktadır. Aygaz çalışanları veya Aygaz adına hareket eden kişiler Etik Kurallara aykırı hareket eden kişi ve kurumları veya bu kurallara aykırılık gösteren her hangi bir durumu derhal ve direk olarak Etik Kurula iletmekle yükümlüdür. Bildirimler tamamen gizli tutulur. Bildirim sonrasında yapılacak olan inceleme ve soruşturma süresince de gizlilik kurallarına azami dikkat gösterilerek öncelikli olarak bildirimi yapan personelin zarar görmemesi esasına uygun hareket edilir. Etik kurallara uygunsuzluk halindeki şirketteki işleyiş ve gerekli yaptırımlar Çalışma Hayatı ile ilgili Yükümlülükler ve Uygulama Prosedürü kapsamında detaylı şekilde tarif edilip tüm çalışanlara yayınlanmıştır.
Aygaz, bağlı olduğu Koç Topluluğu’nun 2013 yılında imzaladığı, cinsiyet temelli ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına yönelik oluşturulmuş en kapsamlı girişim olan İş’te Eşitlik Bildirgesi’ni benimsemiştir ve bildirgedeki aşağıdaki ilkelere gönüllü olarak uyma ve ülke genelinde bu ilkelerin yaygınlaştırılmasında öncülük etme taahhütüyle faaliyetlerini sürdürür.
1- İnsan haklarına saygılıyız. Tüm çalışanlarımıza eşitlik temel ilkesi ile davranırız.
2- Kadın, erkek çalışanımızın cinsiyet farkı gözetmeksizin sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.
3- Kadınların iş gücüne katılımını özel olarak destekleriz.
4- Kadın-erkek fırsat eşitliği kriterlerini tüm İnsan Kaynakları politikalarımızda tanımlarız.
5- Eşit işe eşit ücret politikası ile hareket eder, takipçisi oluruz.
6- Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli mekanizmaları kurarız.
7- Eğitim politikaları oluşturur, izler, kadınların katılımına özel olarak dikkat ederiz.
8- İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortam ve uygulamalarını oluştururuz.
9- Fırsat eşitliği plan ve kazanımlarımızla ilgili gelişmeleri iç ve dış iletişimle duyururuz.
10- Bildirgenin tüm etki alanımıza (iş ortaklarımız, tedarikçilerimiz) yayılmasını sağlarız.
11- Bildirgede yer alan hususların takibi için kurumumuzda bir liderlik ekibi oluştururuz.
Aygaz etik davranış kuralları için
tıklayınız
.